بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین)

یکی از جنبه های مهم در توسعه پایدار اجتماعی، استفاده از مفهوم سرمایه در وجه اجتماعی آن است. هر چند واژه سرمایه اساساً در قلمرو اقتصادی به کار گرفته می شود، اما از حدود دو دهه گذشته در قلمرو اجتماعی نیز مورد پذیرش فزاینده ای قرار گرفته است. به نحوی که به عنوان یک منبع کارآمد و مهم در توسعه یافتگی مطرح شده استآنچه در سرمایه اجتماعی و مفهوم آن نهفته است، سرمایه گذاری در روابط اجتماعی و همچنین افزایش، گسترش و به اشتراک گذاشتن منابع در روابط اجتماعی از طریق آن برای تسهیل کنش جمعی و گسترش اعتماد است. از این رو روابط اجتماعی بستر اصلی مفهوم سرمایه اجتماعی محسوب می شود این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز ورامین می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 55 نفر از کارکنان انتخاب شدند مدل تحقیق برگرفته از تحقیق ارلینگر و همکاران، 2013 می باشد برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است 2 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی تحقیق تائید شدند و بر این اساس سرمایه اجتماعی بر تعهد و عملکرد کارکنان دانشگاه پیام نور تهران تاثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین سرمایه اجتماعی بر تعهد به کیفیت خدمات و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد.